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英迈思职级大讲堂--职级系统培训正式开启!

2017-12-04 ...

我们一直在说“虎步控股不仅是企业,更是一所大学”。大学,意味着学习,也意味着不断的进步。12月2日,为了更好的促进同学们突破自我,不断学习丰富自身,英迈思职级系统培训在培训中心正式展开。

 

英迈思职级大讲堂--职级系统培训正式开启!

(寿珍老师进行培训前的准备)

 

本次培训由我们寿珍老师主讲,内容从职级及晋升、职级的评定和绩效考核三个方面出发,规范了员工管理,完善员工职称等级(简称职级)管理机制,完善各岗位职位晋升机制,也完善公司职务和职级相结合的管理要求。

 

为了使职级系统更加适应同学们个人能力的逐步积累和提升,英迈思采用每个职级下设置子等的方式,以便能在工作过程中,更好的观察同学们的发展过程和持续的绩效表现,以此做出更加公平的评定。这不仅是对于工作流程的标准化,也是对于英迈思整体流程标准化的另一个起点。

 

英迈思职级大讲堂--职级系统培训正式开启!

(寿珍老师授课中)

 

参与到本次培训的我,也能从中体会到一些不同的含义。英迈思一直鼓励同学们超越自我,个人与团队的努力,也一定会得到回报的。绩效和资质是员工晋升的门槛,能否实现专业职能的晋升,最终还是看专业能力是否达到了目标职级或职称的要求,得到提升。只有不断提升能力并创造良好的绩效才能和公司一起获得的持续的发展。

 

我想,这也是英迈思一直提倡“训练有素”的精神,我们一直想把合适的人放在合适的位置,就如同《从优秀到卓越》中提出的,实现跨越公司的领导者首先都是设法得到合适的人才,“先人后事”是英迈思乃至整个虎步控股走向卓越必须遵循的原则。

 

由此也可以看出,虎步控股对于发现人才的重视,也重视对人才的培养与学习。追求塑造一支精锐的战队,成为一家卓越的企业,为客户提供精益求精的服务,让我们一起创造出更好的结果。

 

英迈思职级大讲堂--职级系统培训正式开启!

 

本次职级系统的推出,将使英迈思整体向“标准化”方向进发,也希望为此鼓励同学们,在努力超越自身的同时,更要保持一颗“冠军的心”永争第一。整个培训过程,在座的各位更是受益匪浅,因为通过本次培训,不仅对自身职能有了更加充分的定位,也对自身努力的方向和学习内容有一定的指明作用。

 

当然,没有参加的干部和同学们也不用沮丧,因为12月6日(即周三),我们寿珍老师又会再次为同学们进行职级系统培训啦!帮助同学们更好的巩固已经学习的知识,也给予更多想了解的同学们参与培训的机会。那么,让我们一起期待下一次培训的到来吧!


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